Sensibilisieren gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung
Gemeinsam mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung bieten wir den interaktiven Online-Kurs "Mobbing, Belästigung & Diskriminierung" an. Dieser Kurs nutzt das umfassende Fachwissen und die tiefgreifende Expertise der Fachstelle, um ein erstklassiges Lernerlebnis zu bieten, das sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen wirkungsvoll sensibilisiert und schützt.
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Zielgruppe
Einzelpersonen und Unternehmen -
Startdatum
Jetzt loslegen -
Dauer
45 Minuten -
Lernformat
E-Learning
Schulungspakete für Unternehmen
Ziele des Kurses:
Kursbeschreibung
Dieser Kurs wird in Kooperation mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung zur Verfügung gestellt, einer Institution, die sich auf die Prävention und Aufklärung über sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Die Fachstelle bringt ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung ein.
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Häufige Fragen zu den Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung
Was sind typische Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann auftreten, wenn Mitarbeitende aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung unfair behandelt werden. Beispiele können Benachteiligungen bei der Einstellung, Beförderung, Entlohnung oder ungerechtfertigte Entlassungen sein.
Wie können Unternehmen effektiv gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen?
Unternehmen sollten klare Richtlinien und Verfahren zur Prävention von Mobbing und Diskriminierung implementieren. Dazu gehören regelmässige Schulungen, eine offene Kommunikationskultur und die Einrichtung von Beschwerdestellen. Zudem ist es wichtig, gemeldeten Vorfällen konsequent nachzugehen und angemessene Massnahmen zur Lösung und Prävention zu ergreifen.
Wie sollte man vorgehen, wenn man Mobbing oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt?
Es ist wichtig, dass Betroffene handeln. Dokumentieren Sie die Vorfälle, sprechen Sie mit Vertrauenspersonen oder der Personalabteilung und suchen Sie nach Möglichkeit externe Beratung. Viele Unternehmen bieten auch spezielle Anlaufstellen für solche Fälle.
Wie kann man eine Kultur am Arbeitsplatz schaffen, die Mobbing und Diskriminierung aktiv entgegenwirkt?
Unternehmen sollten eine klare Nulltoleranz-Politik gegenüber Mobbing und Diskriminierung verfolgen. Dies beinhaltet das Setzen klarer Verhaltensstandards, regelmässige Sensibilisierungsschulungen für alle Mitarbeiter und die Schaffung eines sicheren Raums für offene Gespräche über diese Themen.
Kann sexuelle Belästigung auch in Form von nicht-körperlichen Handlungen stattfinden?
Ja, sexuelle Belästigung umfasst nicht nur körperliche Übergriffe, sondern auch verbale und nonverbale Handlungen wie sexuell konnotierte Kommentare, anzügliche Blicke oder das Zeigen von unangemessenen Bildern oder Videos, die das Wohlbefinden einer Person beeinträchtigen können.
Welche Rolle spielt das Online-Verhalten in Bezug auf Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Cybermobbing und Online-Belästigung nehmen zu und können ähnlich schädliche Auswirkungen haben wie face-to-face Interaktionen. Unternehmen müssen auch digitales Verhalten in ihre Richtlinien einbeziehen und klare Grenzen für akzeptables Verhalten in sozialen Medien und anderen digitalen Plattformen setzen.
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